Rechtliche Komplexität, übersetzt in klare Entscheidungen.
Ich berate mittelständische Unternehmen, Geschäftsführer und Führungskräfte im Arbeitsrecht, Datenschutzrecht und IT-Recht – außergerichtlich und vor Gericht, auf Deutsch und Englisch.
3Wochen
für die Kündigungsschutzklage, ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
§ 4 KSchG
72Stunden
für die Meldung einer Datenpanne an die Aufsichtsbehörde, ab Bekanntwerden: unverzüglich und möglichst innerhalb dieser Zeit.
Art. 33 DSGVO
1Monat
für die Antwort auf ein Auskunftsersuchen; bei komplexen oder zahlreichen Anträgen um bis zu zwei Monate verlängerbar.
Art. 12 Abs. 3 DSGVO
Die Checkliste für Führungskräfte: 45 Punkte, die vor der Unterschrift geklärt sein sollten – von Abfindung und Bonus über Freistellung und Wettbewerbsverbot bis zu Sperrzeit, Steuern und Zeugnis.
Checkliste öffnenGegen eine Kündigung muss die Klage in der Regel innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht eingehen. Der Fristenrechner zeigt den letzten Tag – mit Wochenenden und Feiertagen.
Klagefrist berechnenFür Unternehmen, Geschäftsführer, Führungskräfte und Arbeitnehmer – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
Für Unternehmen, die DSGVO-konform arbeiten wollen – und für Betroffene, deren Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden.
Für Softwareanbieter und Unternehmen, die IT-Leistungen oder KI-Tools einkaufen.
„Ich übersetze rechtliche Komplexität in klare, umsetzbare Lösungen.“
Aufgewachsen bin ich im Allgäu, heute lebe und arbeite ich in München. In meiner Beratung verbinde ich Arbeitsrecht, Datenschutz und IT-Recht – verständlich, lösungsorientiert und immer mit Blick auf Ihr Ziel. Vor den Zivil- und Arbeitsgerichten vertrete ich Mandanten in München und bundesweit.
Osuji, Bundesarbeitsgericht-Urteil zu Überstunden für Teilzeitbeschäftigte – Ist Vollzeit der höherwertige Arbeitsplatz?, DivRuW 2025, 66.
Fachbeitrag in: Diversity in Recht & Wirtschaft, Fachmedien Recht und Wirtschaft
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Die kostenlose Ersteinschätzung ist ein kurzes Telefonat ohne Prüfung von Unterlagen. Termine vergebe ich nach Verfügbarkeit.
Ersteinschätzung buchenKurze Antworten auf Fragen, die Mandanten am häufigsten stellen. Sie ersetzen keine Beratung im Einzelfall.
Ihre Frage ist nicht dabei?Handeln Sie schnell: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 KSchG). Versäumen Sie die Frist, dürfte die Kündigung regelmäßig als wirksam gelten. Unterschreiben Sie in dieser Situation nichts vorschnell, insbesondere keinen Aufhebungsvertrag.
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch dürfte es regelmäßig nicht geben. In der Praxis werden Abfindungen aber häufig im Vergleich vereinbart. Als Orientierung wird oft ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr genannt (vgl. § 1a KSchG) – die tatsächliche Höhe dürfte vom Einzelfall und von der Verhandlung abhängen.
Nach der kostenlosen Ersteinschätzung erhalten Sie ein Festpreisangebot. Gut zu wissen: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten grundsätzlich selbst, auch wenn sie gewinnt (§ 12a ArbGG). Häufig dürfte eine Rechtsschutzversicherung die Kosten übernehmen; die Deckungsanfrage stelle ich gern für Sie.
Eine Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten ist in der Regel innerhalb von 72 Stunden nach Bekanntwerden der zuständigen Aufsichtsbehörde zu melden (Art. 33 DSGVO), in Bayern für Unternehmen dem Bayerischen Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA). Bei hohem Risiko dürften zusätzlich die Betroffenen zu benachrichtigen sein (Art. 34 DSGVO). Dokumentieren Sie den Vorfall und holen Sie frühzeitig Rat ein.
Regelmäßig dann, wenn ein Dienstleister personenbezogene Daten in Ihrem Auftrag und nach Ihren Weisungen verarbeitet – etwa ein Cloud-, Hosting- oder SaaS-Anbieter (Art. 28 DSGVO). Ich prüfe die Verträge Ihrer Anbieter oder erstelle eigene Vertragsmuster, wenn Sie selbst Anbieter sind.
Das dürfte regelmäßig der Fall sein, sobald Sie KI-Systeme entwickeln, anbieten oder im Betrieb einsetzen – auch Standard-Tools wie Chatbots. Die Pflichten der europäischen KI-Verordnung (VO (EU) 2024/1689) gelten gestaffelt und hängen von Ihrer Rolle sowie vom Risiko des Einsatzes ab. Ich unterstütze Sie bei der Einordnung und bei der Erstellung interner KI-Richtlinien.
Ja. Auf Wunsch betreue ich Mandate vollständig auf Englisch – von der Beratung bis zur Vertragsgestaltung. Advice in English is available in all practice areas.
Bei laufenden Fristen erreichen Sie mich am schnellsten telefonisch. Für einen festen Termin nutzen Sie die Online-Terminbuchung.
Ihr Ansprechpartner: Noah OsujiRechtsanwalt · Deutsch & Englisch